花土沟机场分公司始终把“三基”建设、人才梯队建设作为年度重点工作，以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，以增强广大职工的学习能力和创新能力为重点，以培养技能型人才为目标，以提升企业自主创新能力和核心竞争能力为着力点，在分公司推动学习“全覆盖”。近日，花土沟机场掀起学习热潮，营造“比学赶超帮”的浓厚氛围。
从八月初至今，在办公楼、活动室的各个角落都可见员工们学习的身影，大家充分利用下班“黄金两小时”为自己“充电”。安检业务骨干为备考的同事讲解业务知识，气象员工扎实业务基本功练习天气图分析，运输服务部实习生在师父的带领下学习着值机、货运基本知识，航务、机关看着专业书籍则为下半年备考做准备......集中、个人、师帮徒的学习方式，积极营造了向上，分秒必争的学习氛围，学习的热情和动力也得到了广大干部员工的积极响应，员工人人奋勇争先，形成“比学赶超”的良好氛围。
据悉，为发挥教育培训在人才工作中的支撑作用，花土沟机场以“引导学习、自觉学习、习惯学习”三个层次为学习推进目标。“引导学习”。将学习体会在不同场合、不同范围进行交流，向全所员工传递了学习意识，分享了学习成果，最大程度地发挥学习效应。“自觉学习”。树立学习典型、充分发挥激励作用，使广大职工增强本领恐慌感和学习紧迫感，反省自身、寻找差距、定位目标、激发潜能，最大程度地激发学习主观性，提高学习质量。“习惯学习”。通过学习文化氛围的渲染，保持学习的新鲜感和乐趣，使学习成为由内而外的自发需求，形成自主学习意识，让学习成为工作和生活中的一种习惯。下半年，花土沟机场将引导干部员工认真学习新知识、新技能，加快技能人才培养，持续保持“爱学习、愿学习、好学习”的良好氛围。
